AsiaQuest Indonesia/Web Developer

インドネシアの5Gネットワークの展開は2021年に開始すると言われています。Ericsson Indonesia (エリクソンインドネシア) の代表のJerry Soper (ジェリー・ソーパ) によると、インドネシアのモバイル通信会社はバックホールインフラに投資しました。 ジェリーソーパーは2021年に5Gネットワークが実現されると信じています。政府とモバイル通信会社は光ファイバー網とバックボーンを取り付けています。   スペクトル（周波数帯）を決定する 政府は5Gのスペクトルの選択を模索しました。二つのスペクトルは2.6Ghzと3.5Ghzです。インドネシアの通信情報省はインドネシアの5Gをサポートするため、周波数を準備しました。周波数のスペクトルは600Mhzから6Ghzを始まり、3.5Ghzと4.2Ghzのスペクトルです。   コロナ過でも、5Gインフラ開発は継続する インドネシアには5Gネットワークは新型コロナウイルスを蔓延させることができるという偽作ニュースがありましたが、エリクソン最高技術責任者のマグナスはその情報を否定しました。マグナスによれば、そのニュースはバカけており、5G無線の周波数はウイルスを蔓延することはできません。 一方、通信情報省の大臣のジョニー・ジェラルド・プレートは新型コロナウイルスは5GとIoTの導入にモバイル通信会社の計画に影響すると説明しました。それでも、ジョニーの望みは業界がモバイル通信会社に従って、5GとIoTを採用することです。さらに、インドネシアは高周波数のスペクトル（周波数帯）で5Gネットワークを試しました。     参考: Cnnindonesia.com Technology…

世界各国で新型コロナウイルスが蔓延する中、インドネシア教育文化省は教育現場を合理化するための方法を模索していました。検討の末、ナディム・マカリム大臣が打ち出したのは2021年にインドネシア教育文化省の焦点の計画は教育現場のデジタル化です。 インドネシア教育文化省は、この計画を実現するために、1.175兆IDRの資産を用意しました。今後も続くパンデミックを予測し、教育現場のデジタル化を行きます。もちろん、早くパンデミックが収束することが望しいですが、最悪なケースに備えた対策も必要です。   まずはデジタルインフラの整備を！ デジタル化は教育現場のデジタルインフラを整備することから始まります。学校でパソコンを提供し、オンラインクラスの活動に使用します。 後でこのパソコンは教師と生徒が使用できるなります。特に教師の場合、このパソコンを使用して、オンライン授業やトレーニングなどの教材を準備したり、活動の場を提供できます。 インドネシア教育文化省はコロナ過に生徒と学生と教師のために、無料ゲームで学習計画を発行しました。この無料の学習計画はコロナ過でも行わなければならいないオンライン学習プロセスを容易にすることを目的としています。この方針は、生徒と教師がより簡単に活動できるようにするためにも適切だと考えられています。 参考： Kompas.com School photo created by jcomp - www.freepik.com

アジアクエストインドネシア（本社所在地：インドネシアジャカルタ 代表取締役：Edy Susanto、以下AQI）で働くことに興味はありますか？今回は、AQIで働く4つのメリットをご紹介いたします。AQIはまだまだ新しい会社ですが、全国でグローバルなプロジェクトに取り組んでいます。AQIの社員になると、さまざまな特権を得られます。   １． Outing & Gathering AQIは、2つのイベントを開催しています。1つ目のイベントは2か月ごとに社員全員でレストランで一緒に食事をします。2つ目のイベントは年に一回、ジャカルタオフィスとジョグジャカルタオフィスの合同社員旅行をします。毎年、旅行先は変わります。ここ最近の旅行先はインドネシアだけではなく、マレーシアにも行きました。 実は今年もAQはバリへ旅行する計画がありましたが、新型コロナウイルスの流行により、延期となっていますさせます。   2．AQI家族手当ての充実 AQIは既婚社員には家族手当てをだしています。子供の人数によって金額は変わります。家族手当てをつかって、家族と過ごす時間を充実させることができます。   3．勤怠に関する褒賞 1か月、時間通りに会社に到着できれば、ポイントがもらえます。社員はこのポイントを色々な製品に変えることができます。例えば旅行のバウチャーやファッションや家庭用電子機器など、種類はさまざまです。誕生日を迎えた従業員にもダブルポイントが与えられます。    4．賃金カットなしに在宅勤務 在宅勤務の施策は、2020年8月17日からAQIの経営陣によって実施されています。1ヶ月のうち50%程度の出社を条件に、給与の天引きはなく、在宅勤務が可能です。 また、社員は好きな場所で働くことで新しいアイディアを思いついたり、自分らしい仕事の仕方を発見することができます。この施策は新型コロナウイルスのパンデミックとは関係なく、パンデミックが終了した場合でも、社員は確立された規則に従って在宅勤務を行うことができます。…